Hogyan és miért akadályozzuk önmagunkat céljaink elérésében? Meddig fejleszthető gondolkodásmódunk rugalmassága? Hogyan segíthetjük az általunk vezetett szervezetben dolgozó tehetségek kibontakozását?
A fejlődés természetét gyakran tévesen értelmezzük. Úgy véljük, hogy azért kell tanulnunk és jobbá válnunk, mert a világ egyre bonyolultabb lesz, nekünk pedig alkalmazkodnunk kell hozzá. Ám az új képességek elsajátítása és a régi szokások elhagyása nem feltétlenül jelenti azt, hogy fejlődünk is, az emberi agy ugyanis sokkal immunisabb a változásra, mint gondolnánk.
Hogyan és miért akadályozzuk önmagunkat céljaink elérésében? Meddig fejleszthető gondolkodásmódunk rugalmassága? Hogyan segíthetjük az általunk vezetett szervezetben dolgozó tehetségek kibontakozását?
A fejlődés természetét gyakran tévesen értelmezzük. Úgy véljük, hogy azért kell tanulnunk és jobbá válnunk, mert a világ egyre bonyolultabb lesz, nekünk pedig alkalmazkodnunk kell hozzá. Ám az új képességek elsajátítása és a régi szokások elhagyása nem feltétlenül jelenti azt, hogy fejlődünk is, az emberi agy ugyanis sokkal immunisabb a változásra, mint gondolnánk.
„Hiszünk abban, hogy az emberi fejlődésnek nincsen lejárati ideje; nem számít, hány évesek vagyunk, saját fejlődéstörténetünk életünk végéig változik.”
A könyvet mindazoknak ajánljuk, akik érdeklődnek a személyes fejlődés, változás és innováció iránt – életkoruktól függetlenül. A könyv mélyrehatóan vizsgálja, miért olyan nehéz a változás, és innovatív és praktikus meglátásokat kínál arra, hogyan győzzük le a belső és külső akadályokat, és nézzünk szembe a változás jelentette kihívással. A gyakorlati eszközök és példák segítenek abban, hogy a mindennapi életben is alkalmazzuk a tanultakat.
Az itt található meglátások segíthetnek, hogy jobban megértsük a csapatunk és önmagunk reakcióit a változásra, és hatékonyabb módon vezessük a változás folyamatát. A könyv bemutatja, hogyan lehet hatékonyan támogatni az embereket a változás folyamatában. A gyakorlati példák és esettanulmányokra támaszkodva hatékonyabb tréningeket és fejlesztési programokat tervezhetünk és vezethetünk.
Az Immunis a változásra olyan elméleti keretet nyújt, amely segít megérteni, miért reagálunk olyan módon a változásra, ahogy reagálunk. A könyv olvasása során sokat tanulhatunk önmagunkról és másokról, és új nézőpontokat fedezhetünk fel a változás témakörében. Összességében mindenki számára hasznos lehet, aki nyitott a változásra és a személyes fejlődésre, és szeretné mélyebben megérteni a saját gondolkodásmódját és azokat a belső akadályokat, amelyekkel szembe kell néznie, ha valódi fejlődést szeretne elérni.
Robert Kegan a Harvard Egyetem Meehan-díjas professzora. Harminc éve kutatja a felnőttkori fejlődés témakörét. Munkásságával jelentős mértékben hozzájárult ahhoz, hogy szakmai körökben is elfogadják az állítást, miszerint a folyamatos pszichológiai fejlődés a serdülőkor után is lehetséges, sőt szükséges is ahhoz, hogy az ember meg tudjon felelni a modern élet követelményeinek.
Lisa Laskow Lahey a Harvard Egyetemen működő, változásmenedzsmenttel foglalkozó Change Leadership Group kutatási igazgatója. Pszichológus és oktató, az ő kutatócsapata alkotta meg a ma már világszerte használt, a felnőttek jelentésalkotó rendszerét feltérképező fejlődésdiagnosztikai módszert. Publikációi és kutatásai kettős célra fókuszálnak: segítik a csapatokat abban, hogy eredményesebben támogathassák az egyén fejlődését, valamint az egyéneket abban, hogy csapatuk optimálisabban teljesítsen.
Ha rendelkezik felhasználói fiókkal az oldalunkon, akkor ide kattintva tud bejelentkezni.
Amennyiben szeretne többet megtudni a Tömörített Tudástárról, illetve arról, hogyan tudja csapatát inspirálni új gondolatokkal és perspektívákkal, lépjen kapcsolatba velünk az [email protected] címen, vagy töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat!
Az alábbi gombra kattintva átirányítjuk a HVG Könyvek oldalára, ahol beszerezheti saját példányát!
Kattintson ide és ismerje meg a HVG Könyvek – Tömörített Tudástár könyvespolcát!