Hasznos útravalók a könyvből

• Az önállóság fontossága. Az autonómia és a saját döntéshozatali jog fontos motivációs tényező. Az emberek hatékonyabban és kreatívabban dolgoznak, ha maguk választhatják meg, hogyan végzik el a feladataikat.
• A célokat szolgáló érték. A valódi motiváció akkor jön létre, ha az emberek belső értékekhez kapcsolódnak. Fontos, hogy a célok illeszkedjenek az egyén értékrendjéhez és hosszú távú terveihez.
• A kreativitás ösztönzése. Az alkotómunka terén az időkorlátok helyett a szabadság, a kihívás és az érdekes feladatok fontosabbak. Az emberek kreatívabbak lesznek, ha ösztönzi őket a kíváncsiság és az új dolgok felfedezése.
• A pénz nem mindig a fő motiváló erő. A fizetés fontos, de hosszú távon nem elégséges motiváció. Az emberek motiváltabbak lesznek, ha úgy érzik, hogy értelmes munkát végezhetnek, és elismerik a teljesítményüket.
• Az örömteli munkavégzés. Az emberek motiváltabbak lesznek, ha élvezik a munkájukat. A kihívások, az eredmények és a fejlődés élménye örömteli munkavégzést eredményezhet.
• A mesterség iránti szenvedély. A szakmai fejlődés, a mesterség iránti szenvedély és a kihívások kezelése hosszú távon is fenntartható motivációt biztosít.
• A társas kapcsolatok szerepe. Az együttműködés és a kölcsönös támogatás pozitívan befolyásolja a motivációt. Az emberek szeretik érezni, hogy csapatban dolgoznak, és hogy a munkájuk értékes a közösség számára.
• A rugalmasság. Az alkalmazkodóképesség és a változási készség fontos motivációs tényezők. Azok az emberek, akik rugalmasan tudnak reagálni a változásokra, kevésbé stresszelnek és jobban teljesítenek.
• Az érzelmek szerepe. Az érzelmi kötődés és az érzelmi intelligencia fontos szerepet játszanak a motivációban. Az érzelmek hatással vannak a teljesítményre és a munkához való viszonyulásra.
• Az önmegvalósítás. Az emberek motiváltabbak lesznek, ha a munkahelyükön lehetőséget kapnak az önmegvalósításra, az egyéni fejlődésre és a kreativitás kibontakoztatására.