Miért nem segíti gyermekeink fejlődését, ha készségeiket és intelligenciájukat dicsérjük? A harsány és karizmatikus vagy a szerény és befelé forduló vezetők sikeresebbek? Hogyan reagálnak a különféle gondolkodású emberek a kudarcokra? Vajon az akaraterőnkön múlik, hogy be tudjuk-e tartani fogadalmainkat?
Carol S. Dweck, a Stanford Egyetem világszerte ismert pszichológiaprofesszora évtizedekig kutatta a siker titkát. Úgy véli, nem csupán képességeinktől vagy tehetségünktől, sokkal inkább szemléletmódunktól függ, elérjük-e céljainkat. A megfelelő szemlélettel nemcsak gyerekeinket motiválhatjuk iskolai teljesítményük javítására, de mi is rengeteget fejlődhetünk mind személyes, mind szakmai téren.
Miért nem segíti gyermekeink fejlődését, ha készségeiket és intelligenciájukat dicsérjük? A harsány és karizmatikus vagy a szerény és befelé forduló vezetők sikeresebbek? Hogyan reagálnak a különféle gondolkodású emberek a kudarcokra? Vajon az akaraterőnkön múlik, hogy be tudjuk-e tartani fogadalmainkat?
Carol S. Dweck, a Stanford Egyetem világszerte ismert pszichológiaprofesszora évtizedekig kutatta a siker titkát. Úgy véli, nem csupán képességeinktől vagy tehetségünktől, sokkal inkább szemléletmódunktól függ, elérjük-e céljainkat. A megfelelő szemlélettel nemcsak gyerekeinket motiválhatjuk iskolai teljesítményük javítására, de mi is rengeteget fejlődhetünk mind személyes, mind szakmai téren.
Carol S. Dweck Szemléletváltás című könyvét ajánljuk mindenkinek, akit érdekel a pszichológia, a személyes fejlődés és az élet bármely területén elért siker. A könyv elemzi a gondolkodásmód fogalmát, és annak mélyreható hatását viselkedésünkre, motivációnkra és végső soron sikereinkre.
Dweck elmélyül a gondolkodásmóddal kapcsolatos pszichológiai kutatásokban, számos valós példát említ, és gyakorlati tanácsokat is ad a fejlődési gondolkodásmód kialakításához. Elmagyarázza, hogy gondolkodásmódunk hogyan hat életünk különböző területeire, az oktatástól a kapcsolatokon át az üzleti életig vagy éppen a sportig.
A Szemléletváltás erősen ajánlott olvasmány mindazok számára, akik szeretnék megérteni a siker és a személyes fejlődés pszichológiáját. Dweck meglátásai segíthetnek felismerni és megváltoztatni az olvasó gondolkodásmódját, ami egy teljesebb és sikeresebb élethez vezethet azáltal, hogy erősíti a hitet abban, hogy az ember képes fejlődni bármely választott területen.
Carol S. Dweck a személyiség vezető kutatója. A Stanford Egyetem pszichológiaprofesszora, korábban a Columbia Egyetemen tanított. Az Amerikai Művészeti és Tudományos Akadémia tagja. Self-Theories című könyvét a World Education Fellowship az év könyvének választotta.
Ha rendelkezik felhasználói fiókkal az oldalunkon, akkor ide kattintva tud bejelentkezni.
Amennyiben szeretne többet megtudni a Tömörített Tudástárról, illetve arról, hogyan tudja csapatát inspirálni új gondolatokkal és perspektívákkal, lépjen kapcsolatba velünk az [email protected] címen, vagy töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat!
Az emberek két csoportra oszthatók annak alapján, hogy a rögzült vagy a fejlődési gondolkodásmód közül melyik jellemző rájuk.
Akik azt hiszik, hogy személyes tulajdonságaik megváltoztathatatlanok, rögzült gondolkodásúak. Akik viszont abban hisznek, hogy idővel javíthatják vagy megváltoztathatják személyiségjegyeiket, fejlődési beállítottságúak.
A rögzült gondolkodású emberek a kudarcok hatására kerülik az újabb kihívásokat, hajlamosak másokat hibáztatni, vagy éppen leértékelik saját magukat. A fejlődési gondolkodásmóddal rendelkező emberek úgy vélik, hogy a jövő lehetőséget kínál a fejlődésre, még a kihívásokkal és kudarcokkal teli, nehezebb időkben is.
Az intelligenciájukért dicsért gyermekek hajlamosak egy rögzült gondolkodásmódot felvenni, és elutasítják az új kihívásokat, míg azok, akiket az erőfeszítéseikért dicsérnek, szívesebben vállalnak kockázatot és tanulnak új dolgokat.
A kivételes képességű sportolók, művészek, kutatók vagy vállalkozók folyamatosan tanulnak és fejlődnek, mielőtt kibontakoztatják tehetségüket, vagyis nem kizárólag a velük született tulajdonságaikra hagyatkoznak.
A fejlődési beállítottságra jó példa Jack Welch, aki 1980-ban vette át a General Electric irányítását, amikor a vállalat értéke 14 milliárd dollár volt, húsz évvel később pedig 490 milliárd dollárra becsülték a cég értékét. A rögzített gondolkodásmódú vállalatvezetők, akik zseninek vagy látnoknak tartják magukat, jellemzően nem képesek jól működő csapatok felépítésére.
A gondolkodásmód határozott világnézeteket hoz létre, de ezek megváltoztathatók.
A gondolkodásmódot előtérbe helyező tanítás a gyerekek, a szakmai továbbképzések, a workshopok és a coaching-programok a felnőttek önbecsülését növelhetik.
Az alábbi gombra kattintva átirányítjuk a HVG Könyvek oldalára, ahol beszerezheti saját példányát!
Kattintson ide és ismerje meg a HVG Könyvek – Tömörített Tudástár könyvespolcát!