Alex Ferguson és Michael Moritz
Vezetés
Az életem és a Manchester Unitednél eltöltött éveim tapasztalatai

Mi kell ahhoz, hogy csapatunk évtizedekig a legjobbak között legyen? Sir Alex Ferguson 38 évet töltött különféle futballklubok élén, és összesen 49 trófeát gyűjtött be. Irányítása alatt a Manchester United a világ egyik legnagyobb kereskedelmi márkájává nőtte ki magát. Inspiráló és őszinte könyvében Sir Alex felfedi karrierje titkait. Kitér a vezetési stílushoz kapcsolódó témákra, mint a fegyelem, az ellenőrzés, a csapatmunka és a motiváció, de olyan kevésbé nyilvánvaló szempontokra is, mint a feladatok delegálása, az adatok elemzése vagy a kudarcok kezelése.

 „Mindenkivel meg kellett értetnem, hogy a lehetetlen lehetséges. Ez a különbség a vezetés és a menedzsment között.”

Alex Ferguson és Michael Moritz
Vezetés
Az életem és a Manchester Unitednél eltöltött éveim tapasztalatai

Mi kell ahhoz, hogy csapatunk évtizedekig a legjobbak között legyen? Sir Alex Ferguson 38 évet töltött különféle futballklubok élén, és összesen 49 trófeát gyűjtött be. Irányítása alatt a Manchester United a világ egyik legnagyobb kereskedelmi márkájává nőtte ki magát. Inspiráló és őszinte könyvében Sir Alex felfedi karrierje titkait. Kitér a vezetési stílushoz kapcsolódó témákra, mint a fegyelem, az ellenőrzés, a csapatmunka és a motiváció, de olyan kevésbé nyilvánvaló szempontokra is, mint a feladatok delegálása, az adatok elemzése vagy a kudarcok kezelése.

 „Mindenkivel meg kellett értetnem, hogy a lehetetlen lehetséges. Ez a különbség a vezetés és a menedzsment között.”

Kinek és miért érdemes elolvasni ezt a könyvet?

Ezt a könyvet mindenkinek ajánljuk, aki érdeklődik a vezetés, a menedzsment és az üzleti élet iránt. Különösen fontos a leendő vagy jelenlegi vezetők számára, akik szeretnének tanulni a sikeres vezetők tapasztalataiból. A könyv értékes betekintést nyújt és tanulságokkal szolgál az egyik legsikeresebb futballedző, Sir Alex Ferguson pályafutásából, valamint ismerteti Michael Moritz, a sikeres üzletember és befektető szempontjait. A futball és a futballklub kulisszatitkai iránt érdeklődő sportkedvelőknek is ajánlott. Összességében elmondható, hogy a könyv nagyszerű forrás mindazok számára, akik szeretnék fejleszteni vezetői készségeiket és tanulni a különböző területeken sikeres vezetők tapasztalataiból.

A szerzőről

Michael Moritz kockázati tőkebefektető és egykori újságíró, aki 1986 óta a Sequoia Capital Szilícium-völgyi cég partnere. Számos technológiai vállalat, köztük a Google, a Yahoo és a PayPal sikerében vett részt. Moritz emellett termékeny író, számos könyvet publikált, köztük Steve Jobs és Mike Bloomberg életrajzát.

Sir Alex Ferguson visszavonult skót futballmenedzser, akit széles körben a sportág történetének egyik legjelentősebb menedzsereként tartanak számon. A Manchester United élén eltöltött 26 éves hivatali ideje alatt 38 jelentős trófeát szerzett, többek között 13 alkalommal nyerte meg az angol bajnokságot, ötször FA-kupát és kétszer Bajnokok Ligáját. Ferguson vezetői kvalitásairól, a fiatal tehetségek kibontakoztatásának képességéről és a kiválóságra való állandó törekvéséről ismert.

Nincs hozzáférése ehhez a tartalomhoz!

Ha rendelkezik felhasználói fiókkal az oldalunkon, akkor ide kattintva tud bejelentkezni.

Amennyiben szeretne többet megtudni a Tömörített Tudástárról, illetve arról, hogyan tudja csapatát inspirálni új gondolatokkal és perspektívákkal, lépjen kapcsolatba velünk az [email protected] címen, vagy töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat!

Hasznos útravalók a könyvből

  1. A hatékony kommunikáció kulcsa a sikeres vezetésnek, a meghallgatás pedig a kommunikáció fontos eleme.
  2. A fegyelem, a munkatempó, a motiváció és a meggyőződés alapvető tulajdonságok a vezetők számára.
  3. A hatékony vezetés szervezési készségeket, felkészültséget és erőforrás-gazdálkodási képességet igényel.
  4. A legjobb vezetők bevonják és felhatalmazzák csapattagjaikat, hogy együtt érjenek el sikereket.
  5. A vezetőknek magas elvárásokat kell támasztaniuk magukkal és csapattagjaikkal szemben, miközben meg kell őrizniük a lelkesedésüket és kerülniük kell az arroganciát.
  6. A tehetségek felmérése és menedzselése elengedhetetlen minden szervezet hosszú távú sikeréhez.
  7. A vezetőknek továbbra is a céljaikra kell összpontosítaniuk, kerülniük kell a zavaró tényezőket és a kitérőket, és tanulniuk kell a kudarcokból és a kritikákból.
  8. A hatékony kommunikáció világos és tömör üzenetek és válaszok megfogalmazását igényli szóban és írásban is.
  9. A vezetés egyensúlyt kíván a feladatok irányítása és átruházása, valamint a döntéshozatali felelősség között.
  10. A sikeres vezetők alkalmazkodók, fenntartják a kapcsolataikat, céltudatosak, és hűek maradnak elveikhez az átmeneti időszakokban is.

A teljes könyvre kíváncsi?

Az alábbi gombra kattintva átirányítjuk a HVG Könyvek oldalára, ahol beszerezheti saját példányát!

További olvasnivalóra vágyik?

Kattintson ide és ismerje meg a HVG Könyvek – Tömörített Tudástár könyvespolcát!