Miért érik el egyesek a sikerlétra tetejét, és miért csúsznak mások az aljára? Nemzedékek óta a siker összetevőire összpontosítunk – a képességekre, a tehetségre, a motivációra, a szenvedélyre, a kemény munkára, a lehetőségekre és a szerencsére. De lehet, hogy mindez nem elég. Manapság egyre hangsúlyosabbá válik egy másik tényező: a többi emberrel, a bennünket körülvevőkkel való kapcsolatunk. Adam Grant szervezetpszichológus szerint meg kell vizsgálnunk, hogy milyen szerepet töltünk be a munkahelyünkön és a magánéletünkben. Kizsákmányolóként a lehető legtöbbet szeretnénk kapni másoktól, a viszonosságra törekvőként igyekszünk szívességet tenni és ugyanannyit visszakapni, jótékonykodóként pedig azt a ritka emberfajtát képviseljük, aki úgy segít másokon, hogy semmit nem vár cserébe.
Miért érik el egyesek a sikerlétra tetejét, és miért csúsznak mások az aljára? Nemzedékek óta a siker összetevőire összpontosítunk – a képességekre, a tehetségre, a motivációra, a szenvedélyre, a kemény munkára, a lehetőségekre és a szerencsére. De lehet, hogy mindez nem elég. Manapság egyre hangsúlyosabbá válik egy másik tényező: a többi emberrel, a bennünket körülvevőkkel való kapcsolatunk. Adam Grant szervezetpszichológus szerint meg kell vizsgálnunk, hogy milyen szerepet töltünk be a munkahelyünkön és a magánéletünkben. Kizsákmányolóként a lehető legtöbbet szeretnénk kapni másoktól, a viszonosságra törekvőként igyekszünk szívességet tenni és ugyanannyit visszakapni, jótékonykodóként pedig azt a ritka emberfajtát képviseljük, aki úgy segít másokon, hogy semmit nem vár cserébe.
Adam Grant könyvét mindenkinek ajánljuk, aki szeretne sikereket elérni, tartalmas kapcsolatokat építeni, valamint eligazodni a munka és a magánélet dinamikájában. Különösen értékes azok számára, akik érdeklődnek a személyes fejlődés, a vezetés és a hatékony hálózatépítés iránt. Ezt a gondolkodásmódot alkalmazva sikeresebbé válhatnak.
Adam Grant a Pennsylvaniai Egyetem Wharton Üzleti Karának szervezetpszichológusa, ahol évek óta vezeti a kari rangsort. Az egyik legnépszerűbb TED (Technology, Entertainment, Design) konferenciasorozatának előadója, valamint számos bestseller, többek között a Give and Get (Adni és kapni) és az Originals szerzője, valamint az Option B társszerzője. Előadásait több mint 25 millióan nézték meg, Work Life című podcastja pedig a toplisták élén áll. Úttörő kutatása arra ösztönzi az embereket, hogy újragondolják a motivációval, a nagylelkűséggel és a kreativitással kapcsolatos alapfeltevéseiket. A világ tíz legbefolyásosabb menedzsmentszakértőjének egyikeként a Fortune 40-ben, a negyven év alattiak listáján is szerepelt, valamint rangos tudományos díjakkal tüntette ki az American Psychological Association és a National Science Foundation is. Egyetemi diplomáját a Harvardon, doktori címét a Michigani Egyetemen szerezte. Korábban junior olimpiai műkorcsolyázó volt. Jelenleg Philadelphiában él feleségével és három gyermekével.
Ha rendelkezik felhasználói fiókkal az oldalunkon, akkor ide kattintva tud bejelentkezni.
Amennyiben szeretne többet megtudni a Tömörített Tudástárról, illetve arról, hogyan tudja csapatát inspirálni új gondolatokkal és perspektívákkal, lépjen kapcsolatba velünk az [email protected] címen, vagy töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat!
Amikor másokkal érintkezel, te magad döntheted el, hogyan bánj velük. Lehetsz jótékonykodó, kihasználó vagy viszonosságra törekvő.
A kihasználók és a viszonosságra törekvők a jövedelmi ranglétra közepén helyezkednek el, míg a jótékonykodók a felső és az alsó helyeket foglalják el.
Hálózatépítés során a kihasználók előnyöket keresnek, a viszonosságra törekvők tisztességes cserét, míg a jótékonykodó önzetlenül segítenek másokon.
A jótékonykodók elősegítik a körülöttük lévők kreativitását és kiválóságát, és biztonságos környezetet teremtenek mások számára.
A kihasználók áldozatául esnek a „felelősség iránti elfogultságnak”: ez egy gyakori tévedés, amelyben az emberek túlbecsülik a kollektív törekvéshez való hozzájárulásukat.
A kihasználók kommunikációjukkal erősnek mutatják magukat, ezzel teremtve meg a dominanciájukat. A jótékonykodók ezzel szemben dominancia nélkül, kísérletezve, kérdéseket feltéve kommunikálnak.
Ha jótékonykodóként mindig csak másokra gondolsz, ki fogsz égni. Kövesd saját érdekeidet, és okosan oszd be az idődet és energiáidat.
Hogy a közösség tagjait hajlamosabbá tedd az adakozásra, alakíts ki hálózatokat és megfelelő normákat.
Ha többet jótékonykodsz, az mind számodra, mind pedig a munkahelyeden dolgozók és a környezetedben élők számára hasznos lesz.
Az alábbi gombra kattintva átirányítjuk a HVG Könyvek oldalára, ahol beszerezheti saját példányát!
Kattintson ide és ismerje meg a HVG Könyvek – Tömörített Tudástár könyvespolcát!